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开县人事局主要职责
1、贯彻执行国家、重庆市有关人事工作的方针、政策和法律法规，研究提出全县人事制度改革规划方案，制定机构改革人员定岗、分流的政策规定，会同有关部门对全县人事工作进行指导、监督、检查、协调服务。
2、负责制定全县机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理；负责全县机关、事业单位人员计划、工资计划的编制管理和工资基金的管理；负责全县干部计划的编制管理和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员的宏观控制。
3、组织实施国家公务员制度，负责全县国家公务员的职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职辞退、退休、申诉控告等各项工作和配套法规的实施及综合管理；指导、协调乡镇、县政府各部门实施国家公务员制度；依法对公务员履行职责和执行公务进行监督检查。
4、综合管理全县机关、事业单位补充工作人员的考核和录（聘）用工作；指导协调专业技术人员的聘用考核工作。
5、负责全县国家公务员非领导职务的调置工作并实施管理，审批各乡镇、县政府各部门非领导职务设置方案；承办法定人事任免事项，负责县委、县政府授权人事局管理的领导人员的考核、任免等管理工作。
6、综合管理全县事业单位人事工作，研究制定事业单位人事制度改革总体方案；负责事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职辞退等政策法规的组织实施。
7、综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设，负责全县各类专门人才规划、选拔、培养、管理工作；负责全县专业技术人员的职称管理工作，组织实施各类专业技术职务聘任制度、专业技术资格评定考试制度和专业技术人员执（职）业资格制度；负责全县机关、事业单位工勤人员技术等级（岗位）考核工作。
8、负责全县人才资源规划、人才开发和人才管理，实施人才资源开发和人才管理的政策法规；负责实施机关、事业单位工作人员和专业技术人员的流动调配政策，综合管理全县流动调配工作；负责承办国家公务员、专业技术人员“农转非”审批手续。
9、负责人才交流机构、各类人才市场的管理；负责人才评价、人才交流、人才引进和管理服务工作；负责制定非师范类大中专毕业生就业计划；负责非在职国家不包分配大中专毕业生和社会闲散专业技术人员的就业推荐安置及社会流动人才档案管理工作。
10、负责机关、事业单位工资制度改革；负责全县机关、事业单位工资福利津贴；负责机关、事业单位工人技术等级（岗位）考核、培训工作。
11、综合管理全县国家公务员教育培训工作，制定全县国家公务员培训计划，指导协调行政学校实施国家公务员的教育培训工作，审定县级行政机关举办的公务员专门业务知识培训；负责对全县事业单位管理人员、专业技术人员继续教育工作的指导、协调和宏观管理。
12、负责组织实施全县机关、事业单位工作人员的工（公）伤政策，综合管理全县机关、事业单位工作人员工（公）伤、丧失工作能力鉴定及有关待遇工作；管理协调全县机关事业单位的工作人员退休、退职和退休人员的异地安置工作。
13、负责对全县人事人才政策执行情况进行调查研究，开展人事政策、法规宣传工作。
14、负责军队转业干部及随调随迁家属（干部）的安置工作。
15、负责全县政策奖励、表彰的综合管理，参与制订政府奖励制度，审核以县政府名义奖励、表彰事宜，负责报送上级机关表彰、奖励单位和人员的审核，管理县级各部门的全县性表彰工作；承办县政府目标责任管理的有关工作。
16、负责全县国家行政机关、事业单位工作人员的日常惩戒工作（监察机关立案调查并直接给予处分的除外）。
17、综合管理全县人事争议仲裁工作，建立和完善全县人事争议仲裁制度，开展人事争议仲裁工作。
18、承办县委、县府交办的其它事宜。 | 
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