高音喇叭呼叫求职者
“技工人才越来越难招了！”某机械制造厂负责人着急地向记者介绍，他们公司需要招50名技工，从节后至今参加了20多场招聘会，也只招了26名技工。“快用高音喇叭播一下招聘信息！”该负责人催促一同事去服务台。记者看到，招聘信息通过喇叭播出约5分钟，一名叫王华的求职者递来一份简历，资料显示其做过5年钳工，该负责人马上热情地邀王加盟。见这一招很灵，数家招聘单位也加入了“喇叭喊人应聘”的行列。
多数企业未觅到技工
据悉，昨天的招聘会上，需求技术工人的用人单位有120多家，提供岗位达到4000余人。有多少企业招到技工人才了呢？主办方透露，从招聘现场当天反馈的信息来看，大部分企业都没招到满意的技工数量，甚至有些企业一个技工都没招到，空手而归。
记者 童江华 实习生 谭珊 王静
现状
最低工资涨至1500元 技工缺口仍有10万个
智联人才的数据显示，我市技工缺口达到10万左右，主要是汽摩、高新技术、装备制造、资源加工四大支柱产业的100多类技术人才。
探因
技校生源流向大企业 沿海地区也上门抢人
作为技工培训的重庆五一高级技工学校负责人昨天告诉记者，他们学校每年的技校生还未毕业，就被沿海和本地的大企业预订。
应对
拟专门成立技师协会 加快对骨干技工培养
“对于技工短缺问题，我市已有所准备。”市劳动和社会保障局有关人士在接受记者采访时称，2005年年底，我市开始实施百万职工技能提升计划，针对高技能人才严重不足，特别是一些新技术、新装备的操作工和复合型技工严重短缺现象，用5年的时间再培养20万名青年高级技工或技师。
该人士称，我市技工人才缺乏的原因，主要在于“重庆培养，东部受益”，大多数高级技工技师都流向了珠三角、长三角及东部经济发达地区。未来五年我市将加大培养力度，专门成立技师协会，加快对骨干技工的培养。
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[责任编辑:RuiQI]
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