一是建立信息网络。在全县各机关事业单位建立人事信息联系点，确定专门的信息联络员，通过网络、信函和电话等形式，及时收集人事工作动态信息。二是分解目标任务。按季度确定信息工作要点，按照“定课题、定科室、定任务、定时间”的原则，将信息调研项目落实到相关科室和信息员，保证各项信息及时报送。三是加强督查通报。坚持每月例会制度，定期对各科室信息调研稿件报送及采用情况进行通报，激励先进，鞭策后进。组建信息调研小组并定期召开信息工作会明确工作重点。四是完善考核机制。进一步修订完善《人事信息调研工作考核办法》，明确考核范围、考核标准和奖惩办法，对全年工作业绩突出的科室和个人给予适当奖励，同时将信息工作纳入对科室和个人的年终综合考评，确保人事信息调研工作取得实效。
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