一是强化工作绩效管理。加强效能和作风建设，创建学习型、效能型、作风优良型单位。实行轮级管理制度，一级对一级负责。自上而下实施目标管理责任制，开展动态过程追踪和静态评比考评，实施通报、亮黄牌和表彰奖励，激发争优创先的内在动力，培养集体荣誉观念。提倡干部职工主动想事、主动谋事，培养想干事、干成事、干好事的工作热情，调动职工奋发向上的工作积极性。干部职工要严守工作纪律，不得玩忽职守、贻误工作，上班时间认真处理公务和办理当日业务，不得利用上班时间办私事、上网玩游戏和聊天等与工作无关的事。
二是强化工作制度管理。拟定《开县民政局行政管理规定》和《岗位管理职责》，制定了机关单位《安全管理》、《请销假》、《会议》、《接待》、《学习与工作》、《值班与加班》、《爱国卫生》、《公文档案资料管理》、《信访稳定》等20余个制度职责，做到照章办事、制度管人、规范运行。
三是强化干部职工出勤管理。加强出勤考核工作，强化劳动纪律。全体干部职工必须按时上下班，不得迟到或早退，因病、因事必须请假。坚持节、假日值班制度，领导带班、干部职工轮流参加，按时交接、作好记录，信息畅通，处理好突发事件。
四是强化机关单位事务管理。坚持创建节约型机关，杜绝跑、冒、漏、滴现象发生。加强对车辆、水、电、办公用品、办公耗材、电话及公务接待的管理，车辆统一派遣和入库，定点加油和维修；大力倡导节约用水用电，动员职工主动参与管理、相互提醒、齐抓共管。核定差旅费、接待费标准，严格按标准执行，反对铺张浪费。
五是强化财务管理。加强专项经费管理，专项经费专项核算、专户储存、专帐管理、专款专用。实行民主理财、大额资金集体研究。严格使用审批程序，实施经办人、初审人、分管领导签字，主要领导“一支笔”审批报销制，收支两条线，归口管理。加强对直属单位的财务管理、指导和监督，并定期开展财务审计工作。（民政局 杜清平）
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