| 今年，温泉镇推行以实绩排位次、凭贡献定奖惩的乡镇村干部管理体系和考核机制，对年度内在县、镇同行业获得一二三等次的镇村干部实行奖励，对排名末位的镇村干部实行“零”奖金制度。该镇制定严格的考核方案，出台了以民营经济、计划生育为重点，以促进农业结构调整、小城镇建设、新农村建设、平安建设、党建和精神文明建设以及社会各项事业全面发展的考核细则。在奖励标准上，各村对年终综合目标一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元。计划生育工作一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元。对年终农业综合、纪检、党建、宣传、综合治理、乡村建设、教育卫生等部门进入县、镇前3名的，实行奖励，奖励基数为300元，200元，100元。同时规定，凡在2008年度年终考核排名在县、镇第一名的部门、村奖励基数再增加100元。树立不奖就罚的意识，对排名在全县、镇末位的村、部门和村干部、部门人员全部按“零”奖金制度进行处罚。在分配标准上，实行分管领导、村、部门正职、一般工作人员，按奖金基数的100%、70%、50%、30%确定奖金分配标准。（彭帮翠） | |
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